漫步福建上杭田园乡村，一幅幅“宜居宜业、生态优美、乡风文明”的田园画卷舒展开来，乡村发展全新的活力在党建引领下正在释放，乡村振兴跑出加速度！

打好党建引领“组合牌”

筑牢战斗堡垒

上杭县坚持党建引领，始终把党的力量挺在第一线、扎根最前沿，助推基层党建和乡村振兴深度融合、互动互促。优化党组织设置，抓好村“两委”换届。深入实施“人才精准回引行动”，做实做细村“两委”换届前期准备工作，选优配强村“两委”干部队伍，从细处着眼，从实处着力，高质量高标准完成全县个村换届选举工作，“两个不低于、两个不超过”结构要求全面实现，%实现村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，党支部书记平均年龄42.81岁，同比下降6.89岁；大专以上学历占比52.57%，同比上升27.57%；村两委平均年龄39.93岁，同比下降7.47岁；中专高中以上学历占比82.11%，同比上升24.81%，新一届村“两委”文化程度普遍提高、年龄结构持续优化、整体素质明显提升。通过加强换届后队伍培训管理，建强队伍、完善机制、建优载体，提升乡村振兴的组织力。建立健全乡镇干部联村、村干部联组、党员（志愿者）联户“基层党员干部‘三联’网格化工作机制”，打通党员联系服务群众的“最后一米”。实施基层党建示范典型培育“”行动计划，深化提升“党建一体化”“模范苏区讲习堂”“星火讲师团”“党员教育红色大课堂”等基层党建品牌建设，13个村党组织列为市级“两个一百”党建示范点、联系点。

做实产业引领“先行牌”

激发组织活力

打好典型引领“示范牌”

提升发展“能级”

打好人才引领“培育牌”

锻造基层“铁军”

坚持“内育”与“外引”相结合。一方面坚持以党建为引领，注重从优秀毕业大学生、退伍军人、致富带头人、返乡创业等群体中，挖掘积极向党组织靠拢的青年人才，培养有情怀有能力的乡村治理干部人才队伍，持续为基层队伍注入新活血液。同时深入实施人才回引行动，以亲情、乡情、友情为纽带，积极引导广大上杭籍在外青年人才反哺故土、反哺农村、服务农业、致富农民，参与乡村治理，助力乡村振兴。目前，全县回引优秀村主干助理21人。另一方面，注重打造乡土拔尖人才后备队伍，将具有专业特长、致富带富能力较强的人才纳入乡土人才后备库，发挥他们在带强产业发展、带领技艺提升、带动群众致富等方面的重要作用。同时结合乡村振兴发展制定培养方案，分层次、分类别、分步骤开设“订单班”，制定“学习套餐”，精准滴灌、按需培训，不断增强乡土人才的职业能力、致富本领，并围绕乡村重点产业量体裁衣，重点以现代农业、乡村旅游、农村电子商务等特色产业发展方向培育人才，孵化出一批“有绝活、有本领、懂经营”的“农创客”“田秀才”，让新技术、新理念、新思路转化为乡村振兴的磅礴力量，激活乡村人才“一池春水”。上杭县在破解基层“人才荒”的探索中，涌现出了一批敢打能拼如刘石英、张旭涛的党员干部，不仅锻造了乡村振兴“铁军”，还激发了群众增收致富的内生动力。

来源：上杭县委组织部